Na początek zaczęliśmy, tak jak prawie zawsze, czyli od zbadania danych zastanych, czyli analizy desk research. W drugiej kolejności zaplanowaliśmy badanie CAWI – które będzie wypełniane przez uczestników szkoleń. Oprócz tego jako metody badawcze posłużą nam także indywidualne wywiady IDI, które planujemy przeprowadzić z przedstawicielami różnych firm, odpowiadających za kreowanie polityki szkoleniowej. Będzie to swojego rodzaju komentarz do już wstępnie przeanalizowanych wyników badania. Na koniec odbędzie się także zogniskowany wywiad grupowy z trenerami prowadzącymi szkolenia – dzięki temu uzyskamy pogłębioną wiedzę na temat potrzeb odbiorców w zakresie oferty rozwojowej.

Cały projekt został podsumowany w raporcie, który ukazał się we wrześniu: link. Już teraz zapraszamy do lektury!